Защита кредитора от должника

Главная » Услуги » Защита кредитора от должника

В данной статье мы разберем тему того, как взыскать долг с должника, который является обычным рабочим персоналом, а не бизнесменом. Юридические услуги помогут выбраться из данной кабалы, из статуса субсидиарной ответственностиПомощь юриста необходима в любых сложившихся обстоятельствах.

Есть один из нескольких вариантов — это лишить человека работы. Приведу пример из практики, представьте заместителя руководителя карточных продуктов в банке, он принимает лимиты по кредитованию физических лиц. Он, грубо говоря, принимал решение по кредитованию физических лиц, Сначала я проконтактировал с ним и предложил ему добровольно выполнить обязательства. Однако, после этого, когда он отказался, я пришёл в службу безопасности и уведомил их, что у данного лица имеется долг, каким образом Вы его вообще приняли на работе?

Как правило, человек сначала не видит разницу между долговыми обязательствами и то, что он выполняет работу. Даже руководители не могут понять, почему у человека, у которого имеются долги, несет определенный риск данной компании.

Когда я привожу очень простой пример, Вы можете брать его за основу и точно также рассказывать точно такую же историю. Как правило, любой руководитель сразу понимает риски, которым подвержена и компания и он.

Представьте себе ситуацию, когда Вы являетесь кассиром в каком-то банке и у Вас возникла какая-то ситуация со здоровьем ребенка, когда необходима срочная операция — когда вопрос стоит между жизнью и смертью. У Вас есть два варианта: 1) Вы можете обратиться в благотворительные структуры и искать деньги на операцию, как можно быстрее найти эти деньги, возможно, Вы потеряете время, а может быть даже и не найдете определенную сумму, но Вы поступите честно.

У Вас есть второй вариант. Вы возьмете деньги с рабочей кассы, направите ребёнка на операцию, на следующий день придете, сознаетесь в содеянном, отсядите свой срок, но будете знать, что спасли своего ребёнка.

Как поступите Вы? — Задайте этот вопрос руководителю, он сразу поймет, что первое, что человек сделает в сложной ситуации, он переступит через определенные корпоративные правила, поскольку, у него есть очень сильная потребность и у него есть оправдание для этого поступка. Так как он имеет доступ к ресурсам, ограничить руководитель его просто-напросто не может.

Таким образом, человек, который работал заместителем руководителя карточных отделов, мог оформить целую кучу карт, на которые установил бы лимит, похитил бы деньги, в случае, если бы я в рамках исполнительного производства либо с судебными приставами пришел бы к нему, там бы уже стоял остро вопрос о выселении.

Таким образом, оказавшись в такой ситуации, он бы четко понял, что ему необходимо найти деньги, а потом нужно как-то справляться с этой проблемой. Данный человек однозначно несет риск компании, директор сразу понимает, что, наверное, неправильно было относиться так легкомысленно к наличию долга и сразу принимает решение далеко не в пользу этого человека. На моём примере человек был уволен, понятно, что со временем он нашел себе другую работу, но осадок не приятный, к тому же рабочая характеристика уже будет испорчена и доверительные отношения у другого руководителя будут иными, он будет на стороже.

Где я нахожусь и как со мной связаться?

Контактная информация

igor@zinevich.info
ОГРНИП 317774600193280

Я в соцсетях:

       

Место расположения: